Motivação é uma expressão utilizada com muita freqüência nos tempos atuais, cujo significado damos a seguir: O que nos leva a fazer alguma coisa, seja essa coisa uma ação positiva ou negativa? Ou ainda, qual a causa ou motivo pelo qual agimos ou pensamos de uma determinada maneira? Ex. Um grupo de colaboradores de um certo departamento de uma empresa perderam completamente a motivação depois de uma decisão injusta tomada pelo gerente, decisão esta baseada única e exclusivamente em critérios estritamente pessoais. Quando falamos em fator humano, motivar significa uma série de ações que visam criar condições e manter em alta o estado de ânimo das pessoas, donde se conclui que a motivação é um aspecto vital tanto para o indivíduo quanto para a empresa. Assim sendo, MOTIVAÇÃO = MOTIVO que leva a AÇÃO.

“O homem não é um ser simples. Ele é uma combinação de corpo, mente e espírito e tem muitas exigências nos os três níveis de sua existência. Ele tem necessidades e desejos”. Os estudiosos deste tema chegaram a um singular conceito que diz: Motivação é o equilíbrio dinâmico de satisfação/insatisfação de necessidades. Uma necessidade/insatisfação gera no indivíduo um impulso (motivo) que o move (ação) no sentido de satisfazer ou não sua necessidade.

Motivação e Participação.

O que significa participação? A participação de uma pessoa é fundamental na sua motivação, seja individualmente ou coletivamente, isto é, em grupo. O sentimento de fazer parte, tomar parte, ter parte está presente em nossas mentes, em nossas atitudes, em nossas ações quando nos socializamos, quer seja na empresa, na comunidade, na escola, na família ou no grupo de amigos. Ao estimular os sentimentos de participar ou pertencer a um grupo estamos criando condições favoráveis para que aconteçam mudanças e que estas mudanças sejam sustentadas pelas pessoas.

Fazer parte. É o sentimento que as pessoas têm de pertencer a um grupo, organização, nação, religião.

Tomar parte. É a ação de construir algo, decidir metas, objetivos, estar presente nas reuniões e decisões, nos momentos importantes da vida de um grupo qualquer que seja ele.

Ter parte. Sentimento de realização pessoal decorrente do aproveitamento da sua contribuição pessoal em benefício do grupo. Esta contribuição nem sempre é traduzida em retribuição, vantagem monetária ou material, contudo ela preenche muito bem as nossas necessidades de participação e reconhecimento que são características da nossa natureza humana. Estes três sentimentos são os construtores da nossa motivação.

A criação de condições de mudança de estilo gerencial, estrutura organizacional e sistema, propicia um ambiente em que a motivação e a participação são geradas pelos próprios indivíduos.

Durante o exercício de gerência pode se observar o desempenho de uma liderança coerente, a delegação correta de atividades, pode-se ainda ver a participação do trabalho em equipe. Estas ações observadas produzirão ainda maiores resultados quando forem utilizadas todas as vantagens que a participação proporciona ao gerente e à empresa. Temos que valorizar as diferenças individuais para que se possa obter o melhor de cada pessoa, de cada membro do grupo.

Afif Bittar – Sociólogo – Especialista em Psicologia Social – Consultor de empresas em Administração Geral e em Recursos Humanos.    afifbittar.blogspot.com   (29/08/10)