Você que é Supervisor, Gerente,
Encarregado, Chefe, Diretor, não importa o nome do cargo, cuide do seu
subordinado e, por favor “não deixe que ele apodreça”. Existem duas
maneiras muito simples de comandar pessoas: 1) considerando-as como frutas que
apodrecem num cesto ou, 2) como plantas que, bem cuidadas crescem, florescem e
dão lindas flores e ótimos frutos. Coloque uma pessoa realizando uma mesma
atividade durante dez ou mais anos seguidos, sem que ele possa tomar qualquer
iniciativa, sem poder mudar nada da atual e velha rotina, sem poder variar
coisa alguma. Essa pessoa irá sentir-se uma fruta apodrecendo em um cesto. Dê oportunidade
ao seu subordinado para que tome iniciativa,
para que possa mudar e ainda variar a rotina do trabalho, atribua-lhe mais
responsabilidade, faça com que sinta o desafio de uma nova situação, de uma
nova função e que sinta-se desafiado. Agindo desse modo você permitirá que
ele permaneça vivo e colaborador. Uma nova tarefa a fazer, uma nova
responsabilidade, um novo problema para resolver, são novas oportunidades e
situações indispensáveis para que cada indivíduo caia fora do cesto e deixe de pensar
que é uma fruta a caminho do apodrecimento. Lembre-se que todo indivíduo se
revela conforme as oportunidades que se lhes ofereçam. Sem que surja algo novo na
vida das pessoas é óbvio que as vidas dessas pessoas ficam absolutamente sem
graça. E de fato, quem é feliz com uma vida de rotinas onde o novo jamais acontece?
Até parece novela da TV em que a vida se repete a cada episódio. É um eterno
“vídeo tape”, uma eterna sucessão de repertórios repetitivos, um “déjà-vu” de
sucessos e insucessos. Uma mesmice a cada capítulo. Isso ocorre na política,
nos clubes de futebol, na vida empresarial, nas relações internacionais onde
líderes de diferentes nações se agridem verbalmente.
Nas empresas cabe aos líderes criarem ambientes encorajadores, estimulantes
onde seus subordinados possam se aprimorar através de cursos de formação, aperfeiçoamento
e desenvolvimento além de reciclagens variados e criativos. Imagine uma empresa
onde a felicidade pouco aparece estampada nas fisionomias dos funcionários,
onde não exista espírito de equipe, de cooperação, onde não exista senso de
humor e nenhuma alegria por realizar um trabalho qualquer que seja ele, não
havendo em nenhum momento entusiasmo ou incentivo para crescer e progredir.
Nessa empresa as pessoas assemelham-se a frutas apodrecendo em um cesto.
Desperte o estímulo, a motivação e a criatividade na sua equipe e veja e sinta
os excelentes resultados. Veja ainda que existem empresas onde as pessoas são
possuidoras de uma qualidade que torna o ambiente de trabalho agradável e
sadio. Mesmo em situações difíceis, essas pessoas são tomadas por um entusiasmo
que contagia as equipes da quais fazem parte, encarando cada dificuldade como
um desafio e uma oportunidade para si e para os membros do seu grupo. Estas
pessoas assemelham-se a certas plantas que crescem em quintais onde são
fertilizadas com adubos orgânicos. Estas novas plantas geram flores e frutos
belíssimos. As folhas, pétalas e frutos que caem ao chão transformam-se em
adubo orgânico, gerando novas e renovadas vidas.
“Só alguém que serve aos outros pode ser um verdadeiro líder, pois
servir é uma característica da verdadeira liderança. Aliás, na ordem natural
das coisas, os maiores muitas vezes são vistos servindo aos menores. Nas
relações humanas, por exemplo, é o mestre que serve ao aluno, o pai que serve
ao filho, o treinador que serve ao time, aos jogadores. A autoridade não é, de modo algum, um privilégio pessoal, porém é, isto
sim, a mais alta forma de serviço”. Jesus Cristo, humildemente, serviu aos seus
discípulos.
Artigo extraído e modificado do
livro “Todos podem ser competentes na gestão de pessoas, inclusive você”, de
minha autoria em parceria com o professor Djalma Cholas.
afifbittar.blogspot.com.br
Afif Bittar – Sociólogo – Especialista
em Psicologia Social – Consultor de empresas em Administração Geral e em
Recursos Humanos. (24/10/07)
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